La Tribuna de Cuenca habló con esta última de las peculiaridades de la obra, con la que llevan de gira desde el pasado mes de noviembre. Esta adaptación de Álvaro Tato toma elementos de distintas obras, ¿supone todo un compendio del género picaresco? Sí, es una adaptación de varios textos que se inspiran en las mujeres de la picaresca, como La hija de Celestina, de Alonso Jerónimo de Salas, La pícara Justina, de Francisco López Úbeda o el Guzmán de Alfarache de Mateo Alemán.

Álvaro ha construido un solo personaje a partir de varias de ellas: la obra recorre la trayectoria de la pícara Elena de Paz, rodeada por los personajes que van aconteciendo en su vida, que vamos haciendo Aitana y yo, al igual que nos repartimos el personaje protagonista.

En mi caso doy vida a Elena desde su infancia hasta la mitad de su vida, mientras que Aitana encarna la etapa de madurez.

Bien, cuando una hace de Elena, la otra hace el resto de personajes que aparecen en la función. Es una dramaturgia bastante especial y afrontar y compartir las dos todos los personajes es un bonito reto. Sí, además del mutuo respeto que nos tenemos como intérpretes somos amigas desde hace muchos años, y es la cuarta vez que trabajamos juntas sobre un escenario.

En efecto, es un viaje a los bajos fondos del Siglo de Oro, una mujer a ras del barro: nace pobre, su madre la prostituye, sufre violaciones, palizas… y debe ir defendiéndose de todos esos ataques para salir a flote, buscando un lugar en el mundo donde sobrevivir.

A pesar de todo es una mujer que no renuncia a encontrar la felicidad. Una de las cosas más interesantes del personaje es ese dilema ético: hasta qué punto la supervivencia justifica cualquier acto.

Claro, la realidad es que el ser humano no aprende y sigue teniendo las mismas bajezas, como es muy patente en estas fechas, sus miserias continúan siendo muy parecidas a las de hace cuatro siglos, no es muy difícil contemporaneizar la obra.

Es sencilla: tiene unas luces sugerentes y cuatro estructuras básicas que se convierten en todos los escenario posibles que atraviesa Elena, con un juego para teatralizarlo todo y donde se apela a la imaginación del espectador.

Sus perspectivas pueden ayudarlo a descubrir talentos ocultos que quizás no haya reconocido antes. Evaluaciones: tome evaluaciones de personalidad y habilidades para identificar sus fortalezas y habilidades únicas.

Estas evaluaciones proporcionan ideas valiosas sobre su personalidad, habilidades e intereses , ayudándole a identificar sus fortalezas. Pasión e intereses: busque actividades que disfrutes y te apasionen.

A menudo, nuestros talentos y habilidades se alinean con nuestros intereses. Por ejemplo, si le gusta escribir, puede tener un talento para comunicarse de manera efectiva y crear historias convincentes.

Identificar sus talentos y habilidades únicas puede ayudarlo a destacarse en cualquier campo. Use sus fortalezas para su ventaja, concéntrese en sus pasiones y trabaje continuamente para mejorar sus habilidades.

Con dedicación y esfuerzo, puede lograr la excelencia y destacar entre la multitud. Identificar sus talentos y habilidades únicas - Destacando a la multitud excelencia en o mejor. Ser excelente en algo requiere una combinación de habilidades, conocimiento y experiencia. A veces es fácil quedar atrapado en nuestras debilidades y lo que nos falta, y olvidar nutrir y aprovechar nuestras fortalezas.

Aprovechar sus fortalezas es una forma poderosa de lograr un mayor éxito en su vida personal y profesional. Desde un punto de vista psicológico, centrarse en sus fortalezas puede ayudar a aumentar su estado de ánimo y bienestar general.

Según la investigación, las personas que usan sus fortalezas regularmente tienen más probabilidades de experimentar emociones positivas, se sienten energizadas y tienen un sentido de logro.

Cuando se trata de lograr la excelencia, comprender sus fortalezas es clave. Aquí hay algunos consejos para aprovechar sus fortalezas:. Identifique sus fortalezas: tómese un tiempo para identificar sus talentos y habilidades naturales.

Una vez que tenga una buena lista, piense en cómo puede usar estas fortalezas para lograr sus objetivos. Concéntrese en sus fortalezas: una vez que haya identificado sus fortalezas, concéntrese en desarrollarlas y refinarlas. Considere tomar cursos o talleres para mejorar sus habilidades o buscar oportunidades para usar tus fortalezas de nuevas maneras.

Delegar sus debilidades: si bien es importante trabajar para mejorar sus debilidades, también es importante reconocer cuándo es el momento de delegar. Si hay tareas con las que luchas o no disfrutas, considere delegarlas a otra persona que sea mejor adecuada para la tarea.

Construir un equipo: ninguna persona puede ser buena en todo. Construir un equipo con diversas habilidades y fortalezas puede ayudarlo a lograr un mayor éxito. Al aprovechar las fortalezas de los demás, puedes lograr más juntos de lo que podrías solo.

Abrace su singularidad: recuerde que sus fortalezas son únicas para usted. No intentes ser otra persona o compararte con los demás. Abrace sus fortalezas y úselas para lograr su propia versión de excelencia. Por ejemplo, si es un excelente comunicador, puede aprovechar esta fuerza para construir relaciones con clientes o colegas, o para dirigir presentaciones y reuniones.

Si eres un pensador creativo, puedes usar esta fuerza para generar nuevas ideas o soluciones a los problemas. Cualesquiera que sean sus fortalezas, encuentre formas de usarlas para su ventaja y lograr un mayor éxito en su vida personal y profesional. Aprovechando sus fortalezas para un mayor logro - Destacando a la multitud excelencia en o mejor.

Cuando se trata de lograr la excelencia, tener una mentalidad de crecimiento puede marcar la diferencia. Una mentalidad de crecimiento es la creencia de que la inteligencia y las habilidades se pueden desarrollar a través de la dedicación y el trabajo duro.

Esta mentalidad permite a las personas ver los desafíos como oportunidades de crecimiento y adoptar el proceso de aprendizaje. Al cultivar una mentalidad de crecimiento, las personas pueden mejorar su rendimiento y lograr la excelencia en su campo elegido.

El desarrollo de una mentalidad de crecimiento requiere un esfuerzo intencional y una voluntad de salir de la zona de confort de uno. Aquí hay algunos pasos clave para desarrollar una mentalidad de crecimiento:. Abrace los desafíos: los desafíos brindan oportunidades para el crecimiento y el aprendizaje.

En lugar de evitar los desafíos, aprovelarlos como oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos. Por ejemplo, si está luchando con una tarea o proyecto en particular, tómese el tiempo para analizar lo que no funciona y busque recursos para ayudarlo a mejorar.

Persistir a través de obstáculos: los obstáculos son una parte natural del proceso de aprendizaje. En lugar de darse por vencido cuando se enfrenta a un revés , persista a través del obstáculo buscando comentarios y aplicando lo que ha aprendido a superar el desafío.

Aprenda de los comentarios: la retroalimentación proporciona información valiosa sobre las áreas donde puede mejorar. En lugar de recibir comentarios personalmente, úselo como una herramienta para el crecimiento y el desarrollo.

Por ejemplo, si recibe críticas constructivas sobre una presentación que dio, tome los comentarios y trabaje para mejorar sus habilidades para hablar en público. Enfatice el esfuerzo sobre el talento: una mentalidad de crecimiento enfatiza la importancia del esfuerzo y el trabajo duro sobre el talento innato.

En lugar de confiar únicamente en las habilidades naturales, concéntrese en desarrollar nuevas habilidades y conocimientos a través del esfuerzo dedicado y el trabajo duro. Por ejemplo, si usted es un estudiante, desarrollar una mentalidad de crecimiento puede ayudarlo a mejorar sus calificaciones y lograr el éxito académico.

Si eres un atleta, una mentalidad de crecimiento puede ayudarte a superar las mesetas de entrenamiento y lograr un máximo rendimiento. Cualesquiera que sean sus objetivos, desarrollar una mentalidad de crecimiento puede ayudarlo a alcanzar nuevas alturas de excelencia.

Desarrollar una mentalidad de crecimiento para mejorar su rendimiento - Destacando a la multitud excelencia en o mejor. Tanto en nuestra vida personal como profesional, todos queremos ser excelentes en lo que hacemos. Queremos ser reconocidos por nuestros logros y destacar entre la multitud.

Sin embargo, lograr la excelencia no es una tarea fácil. Requiere mucho trabajo duro, dedicación y persistencia. También requiere que fomentemos una cultura de excelencia en nuestras vidas.

fomentar una cultura de excelencia significa crear un entorno que apoye y fomente la excelencia en todo lo que hacemos. Significa establecer altos estándares para nosotros y para quienes nos rodean.

También significa estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para lograr nuestros objetivos. Aquí hay algunas formas de fomentar una cultura de excelencia en su vida personal y profesional:.

Establezca objetivos claros: una de las claves para lograr la excelencia es establecer objetivos claros , específicos y medibles. Cuando establece metas , crea una hoja de ruta para su éxito. Asegúrese de que sus objetivos sean desafiantes pero alcanzables, y diviértalos en pasos más pequeños y manejables.

Celebre sus éxitos en el camino para mantenerse motivado. Desarrolle una mentalidad de crecimiento: las personas con una mentalidad de crecimiento creen que pueden desarrollar sus talentos y habilidades a través del trabajo duro y la dedicación. Abracen desafíos, aprenden de sus errores y persisten ante los contratiempos.

Cultive una mentalidad de crecimiento enfocándose en sus fortalezas, buscando comentarios y aprendiendo de los demás.

construya una red de soporte: rodéquese de personas que lo inspire, desafíenlo y apoyen sus objetivos. Busque mentores, entrenadores y compañeros que puedan proporcionar orientación, comentarios y aliento. Únase a organizaciones profesionales , asista a conferencias y eventos , y participe en comunidades en línea para expandir su red.

practicar el autocuidado : la excelencia requiere mucho trabajo duro y dedicación, pero también requiere cuidarse. Asegúrese de dormir lo suficiente, comer bien, hacer ejercicio regularmente y tomarse el tiempo para recargar sus baterías. Cultive una mentalidad positiva practicando gratitud, atención plena y autocompasión.

Abrace el aprendizaje continuo: la excelencia no es un destino;Es un viaje. Para lograr la excelencia, debe ser un aprendiz de por vida. busque oportunidades para aprender y crecer, ya sea a través de la educación formal, la capacitación en el trabajo o el aprendizaje autodirigido.

Lea libros, asista a talleres, escuche podcasts y busque nuevas experiencias para expandir sus conocimientos y habilidades. Fomentar una cultura de excelencia requiere mucho trabajo duro, dedicación y persistencia.

Requiere que establezcamos objetivos claros, desarrollemos una mentalidad de crecimiento, construyamos una red de apoyo, practiquen el autocuidado y adopten el aprendizaje continuo.

Al seguir estos consejos, podemos crear un entorno que respalde y fomente la excelencia en todo lo que hacemos. Fomentar una cultura de excelencia en su vida personal y profesional - Destacando a la multitud excelencia en o mejor.

En el viaje hacia la excelencia, los obstáculos y los desafíos son inevitables. Estos pueden variar desde luchas personales como la duda, la falta de motivación o el miedo al fracaso, hasta desafíos externos como la competencia, las tendencias cambiantes del mercado o las limitaciones financieras.

Sin embargo, es importante recordar que estos obstáculos no deben verse como obstáculos, sino más bien como oportunidades para el crecimiento y el desarrollo.

Superar estos desafíos y obstáculos es una parte esencial del viaje hacia la excelencia. Aquí hay algunas ideas sobre cómo superar estos desafíos y emerger como ganador:. Desarrollar una mentalidad de crecimiento: una mentalidad de crecimiento es la creencia de que las habilidades e inteligencia de uno pueden desarrollarse a través del trabajo duro, la dedicación y la persistencia.

Aquellos con una mentalidad de crecimiento ven los desafíos como oportunidades para el crecimiento y el aprendizaje.

Al cultivar una mentalidad de crecimiento, puede comenzar a cambiar su enfoque de sus limitaciones a su potencial y capacidades. tome medidas : a menudo, nos atasquemos en la parálisis de análisis y no tomamos medidas.

Tomar medidas, incluso si es pequeña, puede ayudar a generar impulso y aumentar la confianza. Desglose sus objetivos en pasos más pequeños y alcanzables, y tome medidas hacia ellos todos los días. Busque apoyo: está bien pedir ayuda y buscar apoyo de otros.

Rodéate de personas que creen en ti y en tus objetivos. Busque mentores, entrenadores o compañeros que puedan proporcionar orientación, asesoramiento y apoyo. abrazar el fracaso : el fracaso es una parte inevitable del viaje hacia la excelencia.

Es importante recordar que el fracaso no es lo contrario del éxito , sino más bien una parte de él. Abrace el fracaso como una oportunidad para aprender, crecer y mejorar. mantente motivado : la motivación es el combustible que nos lleva hacia nuestros objetivos.

Sin embargo, la motivación puede ser fugaz, y es importante encontrar formas de mantenerse motivado incluso cuando se enfrentan a desafíos.

Conéctese con su "por qué" y recuerde su propósito y objetivos. Celebre pequeñas victorias en el camino para ayudar a mantenerse motivado. Superar obstáculos y desafíos es una parte esencial del viaje hacia la excelencia.

Al cultivar una mentalidad de crecimiento, tomar medidas, buscar apoyo, adoptar el fracaso y mantenerse motivado, puede superar estos desafíos y emerger como ganador. Recuerde, no se trata de evitar desafíos, sino de cómo responde a ellos que determine su éxito.

Superar obstáculos y desafíos en el camino hacia la excelencia - Destacando a la multitud excelencia en o mejor. En el mundo de ritmo rápido y altamente competitivo de hoy, no es suficiente ser bueno en algo.

Necesitas destacar entre la multitud y sobresalir. Construir resiliencia y arena son dos componentes clave para lograr la excelencia, especialmente en entornos competitivos. La resiliencia te ayuda a recuperarse de fallas y contratiempos, mientras que la arena te da la fuerza para perseverar frente a los obstáculos.

Hay muchas formas diferentes de desarrollar resiliencia y arena, y diferentes personas pueden encontrar diferentes estrategias más efectivas. Aquí hay algunas ideas para comenzar:. Desarrolle una mentalidad de crecimiento: las personas con una mentalidad de crecimiento creen que sus habilidades pueden desarrollarse a través del trabajo duro y la dedicación.

Esta mentalidad lo ayuda a mantenerse motivado y enfocado, incluso cuando se enfrenta a desafíos. Practique el cuidado personal: cuidarse física, mental y emocionalmente puede ayudarlo a desarrollar la resiliencia.

Esto podría incluir cosas como dormir lo suficiente, comer una dieta saludable , hacer ejercicio regularmente y practicar atención plena o meditación. Busque desafíos: desafiarse a sí mismo puede ayudarlo a desarrollar la arena y la resiliencia.

Esto podría significar asumir un nuevo proyecto en el trabajo, aprender una nueva habilidad o participar en un deporte competitivo.

Construya una red de soporte: tener una red de apoyo sólida de amigos, familiares y colegas puede ayudarlo a mantenerse resistente ante los desafíos. Estas personas pueden proporcionar aliento, consejos y un oído de escucha cuando lo necesite.

Actividad intermedia 2 Excelencia profesional: En el escenario “Los coristas”. Estudiantes: IVAN DARIO RUIZ COMETA LUISA FERNANDA ROMERO 1. Establecer el escenario para el éxito · 2. Identificar sus talentos y habilidades únicas · 3. Aprovechando sus fortalezas para un mayor logro «Lo más complejo es alcanzar la excelencia en el escenario». V.M.. - miércoles, 23 de marzo de Marta Poveda protagoniza junto a Aitana

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Excelencia en el escenario - likes, 4 comments - sanfcofrikifest on September 20, "✨LA EXCELENCIA EN NUESTRO ESCENARIO✨ @imfranhen es un artista argentino Actividad intermedia 2 Excelencia profesional: En el escenario “Los coristas”. Estudiantes: IVAN DARIO RUIZ COMETA LUISA FERNANDA ROMERO 1. Establecer el escenario para el éxito · 2. Identificar sus talentos y habilidades únicas · 3. Aprovechando sus fortalezas para un mayor logro «Lo más complejo es alcanzar la excelencia en el escenario». V.M.. - miércoles, 23 de marzo de Marta Poveda protagoniza junto a Aitana

Durante sus 25 años de trayectoria, 1. La formación activa en interpretación orquestal es una de sus principales características, abordando durante todo este periodo más de horas lectivas en cada curso académico.

En este sentido, siempre ha trabajado en proyectos didácticos para acercar la música a todos los públicos desde una visión dinámica, atractiva y rigurosa, y a través de conciertos didácticos y conciertos-cursos formativos para profesorado, público adulto y escolares.

Otra gran cifra que maneja esta joven orquesta es la movilización de público anual, siendo más de A lo largo de su trayectoria, la Orquestra ha actuado en las principales salas de ciudades españolas, como Barcelona, Zaragoza o León, y en auditorios internacionales en Viena y Salzburgo Austria , Belfort Francia y Liubliana Eslovenia.

La OFUV, pues, es uno de los proyectos culturales más vitales y con mayor proyección de la Universitat de València, convirtiéndose así en modelo y embajadora cultural de los saberes. Estudiantes Futuros estudiantes Estudiantes UV PDI RRHH PDI Gestión de la Investigación Transferència i Innovació GDI PAS RRHH PAS GDH Empresa.

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Formatos disponibles Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd. Marcar por contenido inapropiado. Descargar ahora. pdf para más tarde. Saltar a página. Buscar dentro del documento. y de las cuales un joven al recibir mal trato por un robo que no cometió en venganza quemo el orfanato Es difícil que encuentre una solución El prefecto Clément Mathieu a pesar de lo difícil que era el comportamiento de los niños, este cambio la estrategias de comunicación para generar confianza en los estudiantes y estos aprendieron a obedecerlos pues al acercarse y platicar con ellos con el fin de conocer sus inquietudes, sus expectativas, sus aspiraciones, sus problemas la cual le permitió promover y generar ambientes óptimos.

Luisa Fernanda Romero A veces para algunos es más fácil reprender e imponer su autoridad sobre los estudiantes, pensando que los chicos son unos rebeldes que nunca cambiaran porque no quieren hacerlo, que solo desperdician los recursos y son un caso perdido, pero muy pocos como el profesor Mathieu deciden no solo ser pacientes, sino que también quieren indagar más en cada estudiante, queriendo saber sus razones de actuar, como los niños en la película que la mayoría eran huérfanos que en muy poco tiempo les habían arrebatado sus padres por la guerra, eso combinado con la frialdad y cero empatía por parte del director, afecto en su manera de actuar, pero el profesor Mathieu cambio eso, y de esa misma manera nosotros debemos cambiar eso, debemos ser la guía y apoyo de esos niños que nos necesitan, y demostrar que la comprensión y el esfuerzo puede más que la violencia como disciplina.

Anyi Marley Meneses El análisis de la película me lleva a la conclusión que es de total importancia saber bien qué carrera escogimos y a preguntarme si ¿de verdad amo lo que hago?

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