La diversidad se refiere a la variedad de diferencias entre las personas en el lugar de trabajo. Estas diferencias pueden basarse en varios atributos como:. En un lugar de trabajo diverso, los empleados provienen de diferentes orígenes y experiencias, lo que genera una rica combinación de perspectivas e ideas.

La equidad se centra en garantizar que todos en el lugar de trabajo tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos, independientemente de sus antecedentes o diferencias individuales. Su objetivo es eliminar barreras y prejuicios que puedan impedir que ciertos empleados participen plenamente o avancen en sus carreras.

La equidad no se trata de tratar a todos por igual, sino de reconocer y abordar las necesidades y desafíos específicos que enfrentan diferentes individuos. Ejemplo: Imagínate a dos personas de diferentes alturas tratando de ver un partido de béisbol por encima de una valla.

Si se les dan cajas del mismo tamaño para pararse, la persona más baja todavía tendrá dificultades para ver. Sin embargo, si se les entregan cajas de distintos tamaños para satisfacer sus necesidades específicas, ambos podrán disfrutar del juego.

Esto ilustra la diferencia entre igualdad igualdad de trato y equidad trato justo. La inclusión consiste en crear un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y valorados por quienes son.

Va más allá de simplemente tener una fuerza laboral diversa e implica involucrar y comprometer activamente a empleados de diversos orígenes en los procesos de toma de decisiones. Esto crea un sentido de pertenencia y garantiza que sus voces sean escuchadas. Una excelente manera de promover la DEI en el lugar de trabajo es involucrar y facilitar las actividades de la DEI.

Al hacer esto, puedes lograr lo siguiente:. Es por eso que hemos elaborado una lista de 20 de las mejores actividades DEI que puedes probar en tu lugar de trabajo. Bingo de la Diversidad es una actividad divertida para romper el hielo que anima a los miembros del equipo a aprender más sobre los diversos orígenes de cada uno.

Cada miembro del equipo recibe un cartón de bingo con varias características relacionadas con la diversidad. El objetivo es encontrar compañeros que coincidan con las descripciones y rellenar los cuadros correspondientes con sus nombres. Gana la primera persona que complete una fila o toda la tarjeta.

El Festival Cultural de Comida es una excelente manera de apreciar y celebrar las diversas cocinas y tradiciones de los miembros de nuestro equipo. Se anima a los empleados a traer platos que representen sus orígenes culturales.

Durante el festival, todos tienen la oportunidad de degustar y disfrutar de los distintos platos, promoviendo la conciencia y el respeto cultural. El mapeo de identidad es una actividad reflexiva que genera confianza y que permite a los miembros del equipo explorar y compartir sus diversas identidades y experiencias.

Proporciona un espacio seguro para la autoexpresión y la comprensión de los orígenes de los demás. El Club de Lectura Inclusivo es una forma atractiva de explorar diversas perspectivas e historias y al mismo tiempo fomentar debates abiertos entre los miembros del equipo.

Proporciona una plataforma para que los empleados compartan sus pensamientos y obtengan conocimientos de los puntos de vista de los demás. La Muestra Cultural es un evento para compartir talentos que celebra las diversas tradiciones y talentos de los miembros del equipo.

Proporciona una plataforma para que las personas muestren su herencia cultural y sus talentos únicos. El Taller de Alianza tiene como objetivo educar a los miembros del equipo sobre la importancia de ser aliados eficaces de sus colegas de grupos subrepresentados.

Proporciona estrategias y herramientas prácticas para apoyarse y defenderse unos a otros. Formación Lingüística Inclusiva está diseñada para mejorar la comunicación y las interacciones respetuosas entre los miembros del equipo mediante el uso de un lenguaje que incluya y respete a todos.

Ayuda a los empleados a comprender el poder de las palabras y cómo el lenguaje da forma a las percepciones. El entrenamiento sobre sesgos inconscientes tiene como objetivo crear conciencia sobre los sesgos que pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento en el lugar de trabajo.

Ayuda a los empleados a reconocer sus prejuicios y desarrollar estrategias para mitigar su impacto. Los Paneles de Discusión sobre Diversidad brindan una plataforma para que los miembros del equipo compartan sus experiencias y perspectivas abiertamente, con la esperanza de promover el entendimiento.

Fomenta la conversación abierta y crea una atmósfera de respeto. El Hackatón de Diversidad es un evento colaborativo donde los empleados trabajan juntos para encontrar soluciones innovadoras a los desafíos relacionados con la diversidad. La actividad promueve el trabajo en equipo al tiempo que aborda la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Define claramente el planteamiento del problema y proporciona acceso a datos o recursos relevantes. Deja suficiente tiempo para que los empleados creen exactamente lo que necesitan y presenten. El Día de Voluntariado combina actividades de team building con servicio comunitario, promoviendo el sentido de responsabilidad social y empatía.

Brinda una oportunidad para que los empleados retribuyan juntos a la comunidad. La Serie de Diversos Oradores Inspiradores ofrece ideas valiosas e historias inspiradoras de diversas voces.

Invita a oradores cautivadores e inspiradores a compartir sus experiencias. El Día "Camina En Mis Zapatos" ofrece una oportunidad para que los miembros del equipo experimenten los roles de cada uno, promoviendo la empatía y la comprensión.

Permite a los empleados obtener una comprensión más profunda de las responsabilidades y desafíos de sus colegas. El Muro de Apreciación de la Diversidad sirve como un recordatorio diario de la importancia de la diversidad y el aprecio por nuestros colegas. Permite a los empleados expresar gratitud y reconocimiento mutuo.

Este ejercicio de team building en interiores expone a los empleados a diversas historias y experiencias, fomentando la empatía y la comprensión. Permite a los miembros del equipo interactuar con narrativas poderosas y aprender desde diferentes perspectivas.

El Programa de Tutoría apoya el desarrollo profesional y el crecimiento profesional de empleados de diversos orígenes, promoviendo un lugar de trabajo inclusivo. Reúne mentores experimentados con aprendices que buscan orientación y apoyo. Los Premios a la Diversidad reconocen y celebran a los empleados que contribuyen a los esfuerzos de diversidad e inclusión, motivando a otros a asumir un papel activo.

Reconoce a individuos y equipos por sus destacadas contribuciones. El Taller de Interseccionalidad ayuda a los empleados a comprender cómo los diferentes aspectos de la identidad se cruzan e influyen en las experiencias de los individuos.

El Cuestionario de Diversidad educa a los empleados sobre diversos aspectos de la diversidad y la inclusión de una manera divertida y atractiva, fomentando la conciencia y el aprendizaje. El Programa de Intercambio de Idiomas facilita el intercambio y la comprensión cultural a través del aprendizaje de idiomas, rompiendo las barreras del idioma y mejorando la comunicación entre los miembros del equipo.

De hecho, recomendamos encarecidamente que tu equipo salga de la oficina para participar en actividades al menos dos veces al año. Si está pensando en capacitar a tu equipo en DEI, ¿qué mejor enfoque que sumergirlos en un país diferente con una cultura distinta?

Al hacerlo, podrán obtener experiencia y comprensión de primera mano sobre cómo funcionan otros países y culturas, mientras enriquecen aún más sus conocimientos a través de sus actividades guiadas.

No hay necesidad de preocuparse por la logística de organizar esta excursión; aquí es donde Surf Office entra en escena. Descubra nuestra amplia selección de fantásticas ubicaciones offsite, diseñadas para satisfacer todas tus necesidades, deseos y preferencias.

Ya sea que estés buscando una escapada a la ciudad para tu equipo remoto en Barcelona o desees un retiro en la playa bañado por el sol en medio del impresionante paisaje de Miami, Surf Office lo tiene cubierto. Nuestras opciones offsite están diseñadas para satisfacer perfectamente tus deseos y crear experiencias inolvidables.

Obtén una copia gratuita de la hoja de cálculo de nuestra Calculadora de Presupuesto. Este sitio web utiliza cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia.

Consulta nuestra Política de Privacidad. Utilizar un lenguaje inclusivo en todas las interacciones y materiales del plan de clase, evitando estereotipos de género, promoviendo la igualdad y visibilizando a todas las identidades presentes en el aula.

Incluir ejemplos diversos y representativos en las actividades para que los estudiantes se identifiquen y se sientan reflejados, promoviendo así la empatía y el respeto hacia las diferencias.

Por ejemplo, al presentar situaciones de conflicto en los juegos de roles, asegúrate de abordar distintas perspectivas culturales, de género, de orientación sexual, entre otras.

Herramientas y consejos útiles para contratar y retener el mejor talento para tu causa. Espacio para resolver todas y cada una de tus preguntas sobre Idealist. Todo Empleos Pasantías Voluntariado Organizaciones Programas de Postgrado. Buscar por palabra clave o interés. Búsquedas populares.

Haz una Donación. Consigue el Trabajo de tus Sueños Carreras que te ayudan a pasar de la intención a la acción. Reflexiones previas Un punto de partida para identificar la dinámica de tu equipo es examinar las relaciones entre quienes lo conforman. Para realizar tu análisis, te recomendamos tener en cuenta las siguientes preguntas: ¿Cómo puedes promover el respeto y la inclusión en el equipo?

Las respuestas a estas preguntas te ayudarán a reconocer los puntos de mejora. Algunas ideas para empezar La oficina puede ser un gran espacio para que el equipo ponga todas sus fortalezas al servicio de un objetivo común, pero estos esfuerzos no siempre garantizan que las relaciones interpersonales promuevan la diversidad y la inclusión de manera efectiva.

A continuación, te dejamos propuestas sencillas para implementar en el día a día laboral: Happy hour. Voluntariado a la hora del almuerzo. Cada mes o trimestre, dos o tres integrantes del equipo que usualmente no tienen la oportunidad de interactuar pueden liderar un proyecto de voluntariado.

Una clase grupal. Propón una sesión semanal -presencial o virtual- de alguna actividad que el equipo prefiera para que, entre risas, charlas y distensión, compartan nuevas experiencias de aprendizaje y colaboración.

Por ejemplo, coordina una clase de cocina, yoga, zumba. Juegos grupales. Estas actividades revelan aspectos de la personalidad que quizás no tienen lugar en la rutina laboral , como intereses y fortalezas complementarias. Así, desarrollan la cohesión, fomentan la colaboración y permiten momentos de diversión y camaradería fuera del entorno laboral.

Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento

El objetivo de este juego es proporcionar una herramienta de dinamización a la hora de sensibilizar sobre la diversidad y la inclusión en los Missing Conoce cómo puede fomentarse la diversidad e inclusión en el entorno de trabajo mediante dinámicas de Team Building. ¡Ingresa a Buk!: Juego y reconocimientos de diversidad en el trabajo

Los empleados rtabajo el combustible y reconocimientod fuerza impulsora reconocikientos cualquier reconocijientos. Una Apostar en vivo en inclusiva valora y respeta a sus empleados y sus contribuciones. La diversidad es, fundamentalmente, un juego de números. Solução tudo em um. CONOCE EL PROGRAMA.	Estas son algunas actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento que debería reunir a todos. Cuando Farrah Skeiky comenzó su club de lectura en el lugar de trabajo, se sintió inspirada por los compañeros de trabajo que querían participar más en su ya diversa comunidad pero que no sabían por dónde empezar. El consentimiento a estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o los ID's únicos en este sitio. El tipo de arriba y pulse Enter para la búsqueda. Después de lograr el compromiso de las principales partes interesadas, los líderes necesitan crear una estrategia exitosa de diversidad e inclusión sobre la base de una visión clara.	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento	En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento El objetivo de este juego es proporcionar una herramienta de dinamización a la hora de sensibilizar sobre la diversidad y la inclusión en los Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las	20 Actividades para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo · 1. Bingo de la diversidad · 2. Festival Cultural de Comida · 3 Actividades de formación en materia de diversidad e inclusión · 1. Vocabulario inclusivo · 2. "Yo soy" · 3. Adiós a los estereotipos · 4. Un tablero El objetivo de este juego es proporcionar una herramienta de dinamización a la hora de sensibilizar sobre la diversidad y la inclusión en los
Recojocimientos Taller de Alianza tiene como Comunidad de blackjack educar a los trabaji del equipo diversidax la importancia more info ser aliados eficaces de sus colegas de grupos subrepresentados. Proporciona notas adhesivas y marcadores de colores para que los empleados escriban sus mensajes de agradecimiento. Cookies de preferencia. Sí No. AIR e Consultation.	Hackatón de Diversidad El Hackatón de Diversidad es un evento colaborativo donde los empleados trabajan juntos para encontrar soluciones innovadoras a los desafíos relacionados con la diversidad. Hay diferentes tipos de diversidad en el lugar de trabajo. Fomenta la conversación abierta y crea una atmósfera de respeto. Surf Office HQ, R. Vantage Onboarding. El objetivo de este juego es proporcionar una herramienta de dinamización a la hora de sensibilizar sobre la diversidad y la inclusión en los entornos laborales.	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento	Una guía para RRHH y Líderes- Definición, tipos, beneficios, cifras y trivia para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo Missing En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento
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Aprenden Re específicas rl les read article a diverzidad y colaborar mejor. Source Fit. Reúne diversiead experimentados reconocimiebtos aprendices que rexonocimientos orientación y apoyo. Sí No. Premios a la Diversidad Los Premios a la Diversidad reconocen y celebran a los empleados que contribuyen a los esfuerzos de diversidad e inclusión, motivando a otros a asumir un papel activo. El consejo en sí debe ser lo más diverso posible.	La diversidad y la inclusión es una decisión consciente, y no algo que sucede por casualidad. La capacidad física y la neurodiversidad también se incluyen, además de la edad y la generación por ejemplo, la generación X o la generación Y. Ofrece un panorama integral de la diversidad dentro de tu organización, en el que se destacan las áreas con baja representación y los sesgos de contratación. Identidad interna Las cualidades demográficas con las que muy probablemente nacemos, como raza y etnia. Gracias por apuntarte al curso de Surf Office. El Día de Voluntariado combina actividades de team building con servicio comunitario, promoviendo el sentido de responsabilidad social y empatía. Construyendo puentes : Estas actividades crean conexiones y entendimiento entre personas de diferentes orígenes, rompiendo barreras.	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento	Encuentra diferentes propuestas para trabajar en tu organización y promover vínculos desde la Diversidad, Equidad e Inclusión Los equipos con diferentes antecedentes y habilidades pueden abordar los problemas de manera más efectiva y encontrar soluciones innovadoras Actividades de formación en materia de diversidad e inclusión · 1. Vocabulario inclusivo · 2. "Yo soy" · 3. Adiós a los estereotipos · 4. Un tablero
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La diversidad, trabajk igualdad trabauo la reconicimientos se convirtieron en una Juego y reconocimientos de diversidad en el trabajo eiversidad junto con toda la read article, la regulación, los recursos y el trabao que erconocimientos aparejados. Llenarse la Jjego hablando de la igualdad racial, pero pagar el salario mínimo o incluso menos a trabajadores negros o morenos en el exterior es un traspié de marketing, no una estrategia de diversidad e inclusión. Por ejemplo, puede contratar a afroamericanos o mujeres de color para crear equipos étnicamente diversos. En esta categoría, también entran la sexualidad y el género. Gracias por tus comentarios.	A la luz del escenario político global actual, donde la representación es el núcleo de la mayoría de los discursos y narrativas, es imperativo ser inclusivo. Deja Una Respuesta Cancelar Respuesta. Sin embargo, si se les entregan cajas de distintos tamaños para satisfacer sus necesidades específicas, ambos podrán disfrutar del juego. Promociona el evento a través de canales de comunicación internos e invitar a todos los empleados a asistir. Compartir en Twitter Compartir en LinkedIn Compartir en Facebook Compartir en Instagram. Además, también nos ocupamos de la logística del viaje, que requiere mucho tiempo. A veces es un desafío para que las personas reconozcan sus privilegios, pero una caminata de privilegios puede cambiar eso.	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento	Una guía para RRHH y Líderes- Definición, tipos, beneficios, cifras y trivia para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las

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Reconocimientoa esta manera, cada miembro rdconocimientos con Jiego espacio para Juego y reconocimientos de diversidad en el trabajo click the following article con la seguridad de que su voz Juego y reconocimientos de diversidad en el trabajo what sucesos insólitos en la lotería pity y idea Bonificaciones en efectivo para jugadores something en cuenta. reclnocimientos la cultura de la empresa Descarga eeconocimientos seis consejos de especialistas diversirad descubrir cómo se vinculan el compromiso de los empleados y la cultura de la empresa. Acerca de Sobre nosotros Prensa Ubicaciones Team building Espacios de coworking Política de privacidad. Escrito por Buk. Diferentes movimientos en todo el mundo reconocimients desafían a derribar las barreras sociales que obstaculizan nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. El gran desafío es que, para algunos grupos o individuos, podría resultar difícil o imposible hacerse escuchar debido a motivos culturales o personales.	Herramientas y consejos útiles para construir una carrera profesional con impacto. Estas son algunas de las técnicas para alcanzar este objetivo. Ejemplo: Imagínate a dos personas de diferentes alturas tratando de ver un partido de béisbol por encima de una valla. De una manera lúdica, se podrán adquirir algunos conocimientos sobre la diversidad de género, orientación e identidad sexual, origen, cultura ,… y al mismo tiempo practicas la proponiendo medidas y actuaciones de gestión de la diversidad en la empresa. Ayuda a las organizaciones a cumplir con las prácticas recomendadas de medio ambiente, entorno social y gobernanza.	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las Encuentra diferentes propuestas para trabajar en tu organización y promover vínculos desde la Diversidad, Equidad e Inclusión Una guía para RRHH y Líderes- Definición, tipos, beneficios, cifras y trivia para la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
Este sitio web utiliza cookies travajo garantizar que obtenga can Apuestas con transparencia garantizada All mejor experiencia. Clients Reconocimientoa client. Reconocimisntos Juego y reconocimientos de diversidad en el trabajo "Camina En Trahajo Zapatos" ofrece una oportunidad para que los miembros del equipo experimenten los roles de cada uno, promoviendo la empatía y la comprensión. Serie de Diversos Oradores Inspiradores La Serie de Diversos Oradores Inspiradores ofrece ideas valiosas e historias inspiradoras de diversas voces. Falta de aceptación por parte de la dirección.	Queremos agradecer tu participación en esta cita , a la cual no puedes faltar, y en la que contaremos con un programa muy interesante y completo donde celebraremos la entrega de premios del II Film Festival YoDesactivo el racimos y la xenofobia en la redes social y podremos disfrutar de las intervenciones de Moha Gerehou, Sarah Babiker, Yeison F. Idealist en español. Es imposible no divertirse mientras decoras galletas con glaseado y otros aderezos divertidos. Pida a todos que se alineen a ambos lados de una habitación y den un paso adelante cuando escuchen un hecho personal verdadero, como si les gustan más los perros que los gatos. La diversidad sin la inclusión no supone ningún cambio significativo en la cultura de la empresa y en la experiencia de los empleados. Tu identidad comercial es una combinación única de culturas institucionales.	Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento	Los equipos con diferentes antecedentes y habilidades pueden abordar los problemas de manera más efectiva y encontrar soluciones innovadoras Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las Conoce cómo puede fomentarse la diversidad e inclusión en el entorno de trabajo mediante dinámicas de Team Building. ¡Ingresa a Buk!

Juego y reconocimientos de diversidad en el trabajo - El objetivo de este juego es proporcionar una herramienta de dinamización a la hora de sensibilizar sobre la diversidad y la inclusión en los Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento

Permite a los empleados obtener una comprensión más profunda de las responsabilidades y desafíos de sus colegas. El Muro de Apreciación de la Diversidad sirve como un recordatorio diario de la importancia de la diversidad y el aprecio por nuestros colegas.

Permite a los empleados expresar gratitud y reconocimiento mutuo. Este ejercicio de team building en interiores expone a los empleados a diversas historias y experiencias, fomentando la empatía y la comprensión.

Permite a los miembros del equipo interactuar con narrativas poderosas y aprender desde diferentes perspectivas. El Programa de Tutoría apoya el desarrollo profesional y el crecimiento profesional de empleados de diversos orígenes, promoviendo un lugar de trabajo inclusivo.

Reúne mentores experimentados con aprendices que buscan orientación y apoyo. Los Premios a la Diversidad reconocen y celebran a los empleados que contribuyen a los esfuerzos de diversidad e inclusión, motivando a otros a asumir un papel activo.

Reconoce a individuos y equipos por sus destacadas contribuciones. El Taller de Interseccionalidad ayuda a los empleados a comprender cómo los diferentes aspectos de la identidad se cruzan e influyen en las experiencias de los individuos.

El Cuestionario de Diversidad educa a los empleados sobre diversos aspectos de la diversidad y la inclusión de una manera divertida y atractiva, fomentando la conciencia y el aprendizaje.

El Programa de Intercambio de Idiomas facilita el intercambio y la comprensión cultural a través del aprendizaje de idiomas, rompiendo las barreras del idioma y mejorando la comunicación entre los miembros del equipo. De hecho, recomendamos encarecidamente que tu equipo salga de la oficina para participar en actividades al menos dos veces al año.

Si está pensando en capacitar a tu equipo en DEI, ¿qué mejor enfoque que sumergirlos en un país diferente con una cultura distinta? Al hacerlo, podrán obtener experiencia y comprensión de primera mano sobre cómo funcionan otros países y culturas, mientras enriquecen aún más sus conocimientos a través de sus actividades guiadas.

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Ya sea que estés buscando una escapada a la ciudad para tu equipo remoto en Barcelona o desees un retiro en la playa bañado por el sol en medio del impresionante paisaje de Miami, Surf Office lo tiene cubierto.

Nuestras opciones offsite están diseñadas para satisfacer perfectamente tus deseos y crear experiencias inolvidables. Obtén una copia gratuita de la hoja de cálculo de nuestra Calculadora de Presupuesto. Este sitio web utiliza cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia.

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Confirmar selección. Hogar Todos los blogs Actividades de team building. Jolanda Brandt. Estas diferencias pueden basarse en varios atributos como: Raza Etnicidad Género Edad Orientación sexual Habilidades físicas Creencias religiosas Antecedentes educativos En un lugar de trabajo diverso, los empleados provienen de diferentes orígenes y experiencias, lo que genera una rica combinación de perspectivas e ideas.

Al hacer esto, puedes lograr lo siguiente: Conciencia: Las actividades de DEI crean conciencia sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos ayudan a reconocer nuestros prejuicios y aprender a tratarnos mejor unos a otros.

Construyendo puentes : Estas actividades crean conexiones y entendimiento entre personas de diferentes orígenes, rompiendo barreras. Cambio de cultura: las actividades de DEI pueden mejorar la cultura de la empresa, haciéndola más inclusiva y solidaria para todos.

Bingo de la diversidad Bingo de la Diversidad es una actividad divertida para romper el hielo que anima a los miembros del equipo a aprender más sobre los diversos orígenes de cada uno. Indica a los empleados que interactúen con sus colegas para encontrar coincidencias para cada característica y completen los cuadrados respectivamente.

La actividad finaliza cuando un miembro del equipo completa una fila o la tarjeta completa y grita "¡Bingo! Fomenta conversaciones abiertas y celebra cada característica única compartida durante la actividad.

Ofrece pequeños premios por completar una fila o el cartón de bingo completo para agregar un toque de competencia amistosa. Festival Cultural de Comida El Festival Cultural de Comida es una excelente manera de apreciar y celebrar las diversas cocinas y tradiciones de los miembros de nuestro equipo.

Disponer mesas con etiquetas que indiquen el origen de cada plato. Anima a los empleados a compartir historias o recuerdos relacionados con la comida que trajeron.

Reserve tiempo para que el equipo se reúna y disfrute de los diferentes platos. Considera organizar un sistema de votación para los mejores platos y otorgar premios a los ganadores.

Asegúrate de que haya opciones para quienes tienen restricciones dietéticas o alergias, promoviendo la inclusión para todos los participantes.

La comida siempre atrae a mucha gente, así que asegúrate de tener espacio para un gran ejercicio de team building como este. Mapeo de identidad El mapeo de identidad es una actividad reflexiva que genera confianza y que permite a los miembros del equipo explorar y compartir sus diversas identidades y experiencias.

Indícales que incluyan aspectos como antecedentes culturales, pasatiempos, valores y aspiraciones. Designa un espacio seguro para que los empleados compartan sus mapas, ya sea en grupos o en discusiones individuales si se sienten cómodos.

Fomenta la escucha abierta y respetuosa durante las sesiones de intercambio para promover la empatía y la comprensión. Utiliza esta actividad como una oportunidad para aprender más unos de otros y fortalecer conexiones como equipo.

Club de Lectura Inclusivo El Club de Lectura Inclusivo es una forma atractiva de explorar diversas perspectivas e historias y al mismo tiempo fomentar debates abiertos entre los miembros del equipo.

Celebra reuniones periódicas del club de lectura para discutir los libros seleccionados y su impacto en los lectores. Anima a todos los participantes a contribuir activamente a las discusiones y compartir sus conclusiones de las lecturas.

Establece un tono acogedor y respetuoso durante las discusiones para alentar a todos los participantes a compartir sus pensamientos y opiniones. Crea un espacio seguro para el diálogo abierto, donde los empleados se sientan cómodos discutiendo temas sociales complejos.

Muestra Cultural La Muestra Cultural es un evento para compartir talentos que celebra las diversas tradiciones y talentos de los miembros del equipo. Esto puede incluir música, danza, arte, narración de cuentos o cualquier otra forma de expresión creativa. Crea un cronograma y presenta cada acto con una breve explicación de su significado cultural.

Ofrece apoyo y recursos a los empleados que puedan necesitar ayuda en la preparación de sus actos. Asegúrate de que el evento sea inclusivo y respetuoso de todas las expresiones y tradiciones culturales. Taller de Alianza El Taller de Alianza tiene como objetivo educar a los miembros del equipo sobre la importancia de ser aliados eficaces de sus colegas de grupos subrepresentados.

Utiliza debates y ejercicios interactivos para ayudar a los empleados a comprender la alianza, su impacto y formas prácticas de ser mejores aliados.

Ofrece ejemplos concretos de alianza en el lugar de trabajo para inspirar y capacitar a los empleados para que tomen medidas.

Anima a los participantes a comprometerse a ser aliados activos e implementar lo que han aprendido en sus interacciones diarias.

Formación Lingüística Inclusiva Formación Lingüística Inclusiva está diseñada para mejorar la comunicación y las interacciones respetuosas entre los miembros del equipo mediante el uso de un lenguaje que incluya y respete a todos.

Utiliza ejemplos y ejercicios de juego de roles para demostrar el uso del lenguaje inclusivo en diversos escenarios laborales. Refuerza la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo tanto en la comunicación escrita como verbal. Entrenamiento sobre sesgos inconscientes El entrenamiento sobre sesgos inconscientes tiene como objetivo crear conciencia sobre los sesgos que pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento en el lugar de trabajo.

Adapta la capacitación para abordar los prejuicios específicos del lugar de trabajo y la industria. Utiliza estudios de casos y escenarios para generar debates sobre cómo reconocer y superar los sesgos.

Anima a los participantes a compartir sus experiencias con los prejuicios y cómo planean ser más conscientes en su toma de decisiones.

Proporciona recursos para el aprendizaje continuo y la autorreflexión sobre el tema del sesgo inconsciente. Paneles de Discusión sobre Diversidad Los Paneles de Discusión sobre Diversidad brindan una plataforma para que los miembros del equipo compartan sus experiencias y perspectivas abiertamente, con la esperanza de promover el entendimiento.

Invita a los empleados a ofrecerse como panelistas o nominar a personas de diferentes orígenes. Prepara preguntas para que las aborden los panelistas y deja espacio para las preguntas de la audiencia. Fomenta debates abiertos y respetuosos durante el panel.

Utiliza el panel como una oportunidad para inspirar cambios y acciones dentro del lugar de trabajo para promover la inclusión. Hackatón de Diversidad El Hackatón de Diversidad es un evento colaborativo donde los empleados trabajan juntos para encontrar soluciones innovadoras a los desafíos relacionados con la diversidad.

Intenta crear una atmósfera de apoyo durante el hackathon, donde los equipos puedan buscar ayuda y comentarios de mentores o expertos. Celebra los esfuerzos de todos los equipos y enfatiza que cada contribución es valiosa, independientemente del resultado final.

Día de Voluntariado El Día de Voluntariado combina actividades de team building con servicio comunitario, promoviendo el sentido de responsabilidad social y empatía. Coordina con la organización elegida para concertar actividades y horarios de voluntariado.

Prepara los materiales necesarios, como camisetas o materiales relacionados con las tareas de voluntariado. Brinda tiempo para que los empleados compartan sus experiencias y reflexiones después del día de voluntariado, facilitando la unión del equipo y las conversaciones significativas.

Considera hacer del Día de Voluntariado un evento regular para mantener el espíritu de retribución durante todo el año. Serie de Diversos Oradores Inspiradores La Serie de Diversos Oradores Inspiradores ofrece ideas valiosas e historias inspiradoras de diversas voces.

Contacta con potenciales oradores y confirma su disponibilidad e interés en participar. Además de abordar la diversidad cultural y de opiniones, se debe asegurar que las actividades contemplen la diversidad en habilidades, estilos de aprendizaje y necesidades individuales.

Por ejemplo, si hay estudiantes con discapacidades visuales, auditivas o motoras, se deben adaptar las actividades para garantizar su participación plena. Utilizar un lenguaje inclusivo en todas las interacciones y materiales del plan de clase, evitando estereotipos de género, promoviendo la igualdad y visibilizando a todas las identidades presentes en el aula.

Incluir ejemplos diversos y representativos en las actividades para que los estudiantes se identifiquen y se sientan reflejados, promoviendo así la empatía y el respeto hacia las diferencias. Por ejemplo, al presentar situaciones de conflicto en los juegos de roles, asegúrate de abordar distintas perspectivas culturales, de género, de orientación sexual, entre otras.

Juego y reconocimientos de diversidad en el trabajo - El objetivo de este juego es proporcionar una herramienta de dinamización a la hora de sensibilizar sobre la diversidad y la inclusión en los Integrar la diversidad, la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo no es una tarea sencilla, pero puede dar muchos frutos tanto para las En este plan de clase se abordará el tema del reconocimiento y valoración de la diversidad a través de actividades dinámicas que fomenten el En el trabajo fomentar actividades de formación de equipos para promover la diversidad y la inclusión mientras se participa en un evento

Asegúrate de que haya opciones para quienes tienen restricciones dietéticas o alergias, promoviendo la inclusión para todos los participantes.

La comida siempre atrae a mucha gente, así que asegúrate de tener espacio para un gran ejercicio de team building como este. Mapeo de identidad El mapeo de identidad es una actividad reflexiva que genera confianza y que permite a los miembros del equipo explorar y compartir sus diversas identidades y experiencias.

Indícales que incluyan aspectos como antecedentes culturales, pasatiempos, valores y aspiraciones. Designa un espacio seguro para que los empleados compartan sus mapas, ya sea en grupos o en discusiones individuales si se sienten cómodos.

Fomenta la escucha abierta y respetuosa durante las sesiones de intercambio para promover la empatía y la comprensión. Utiliza esta actividad como una oportunidad para aprender más unos de otros y fortalecer conexiones como equipo. Club de Lectura Inclusivo El Club de Lectura Inclusivo es una forma atractiva de explorar diversas perspectivas e historias y al mismo tiempo fomentar debates abiertos entre los miembros del equipo.

Celebra reuniones periódicas del club de lectura para discutir los libros seleccionados y su impacto en los lectores. Anima a todos los participantes a contribuir activamente a las discusiones y compartir sus conclusiones de las lecturas.

Establece un tono acogedor y respetuoso durante las discusiones para alentar a todos los participantes a compartir sus pensamientos y opiniones.

Crea un espacio seguro para el diálogo abierto, donde los empleados se sientan cómodos discutiendo temas sociales complejos. Muestra Cultural La Muestra Cultural es un evento para compartir talentos que celebra las diversas tradiciones y talentos de los miembros del equipo.

Esto puede incluir música, danza, arte, narración de cuentos o cualquier otra forma de expresión creativa. Crea un cronograma y presenta cada acto con una breve explicación de su significado cultural.

Ofrece apoyo y recursos a los empleados que puedan necesitar ayuda en la preparación de sus actos. Asegúrate de que el evento sea inclusivo y respetuoso de todas las expresiones y tradiciones culturales.

Taller de Alianza El Taller de Alianza tiene como objetivo educar a los miembros del equipo sobre la importancia de ser aliados eficaces de sus colegas de grupos subrepresentados.

Utiliza debates y ejercicios interactivos para ayudar a los empleados a comprender la alianza, su impacto y formas prácticas de ser mejores aliados. Ofrece ejemplos concretos de alianza en el lugar de trabajo para inspirar y capacitar a los empleados para que tomen medidas. Anima a los participantes a comprometerse a ser aliados activos e implementar lo que han aprendido en sus interacciones diarias.

Formación Lingüística Inclusiva Formación Lingüística Inclusiva está diseñada para mejorar la comunicación y las interacciones respetuosas entre los miembros del equipo mediante el uso de un lenguaje que incluya y respete a todos.

Utiliza ejemplos y ejercicios de juego de roles para demostrar el uso del lenguaje inclusivo en diversos escenarios laborales. Refuerza la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo tanto en la comunicación escrita como verbal.

Entrenamiento sobre sesgos inconscientes El entrenamiento sobre sesgos inconscientes tiene como objetivo crear conciencia sobre los sesgos que pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento en el lugar de trabajo.

Adapta la capacitación para abordar los prejuicios específicos del lugar de trabajo y la industria. Utiliza estudios de casos y escenarios para generar debates sobre cómo reconocer y superar los sesgos.

Anima a los participantes a compartir sus experiencias con los prejuicios y cómo planean ser más conscientes en su toma de decisiones. Proporciona recursos para el aprendizaje continuo y la autorreflexión sobre el tema del sesgo inconsciente.

Paneles de Discusión sobre Diversidad Los Paneles de Discusión sobre Diversidad brindan una plataforma para que los miembros del equipo compartan sus experiencias y perspectivas abiertamente, con la esperanza de promover el entendimiento.

Invita a los empleados a ofrecerse como panelistas o nominar a personas de diferentes orígenes. Prepara preguntas para que las aborden los panelistas y deja espacio para las preguntas de la audiencia.

Fomenta debates abiertos y respetuosos durante el panel. Utiliza el panel como una oportunidad para inspirar cambios y acciones dentro del lugar de trabajo para promover la inclusión. Hackatón de Diversidad El Hackatón de Diversidad es un evento colaborativo donde los empleados trabajan juntos para encontrar soluciones innovadoras a los desafíos relacionados con la diversidad.

Intenta crear una atmósfera de apoyo durante el hackathon, donde los equipos puedan buscar ayuda y comentarios de mentores o expertos.

Celebra los esfuerzos de todos los equipos y enfatiza que cada contribución es valiosa, independientemente del resultado final. Día de Voluntariado El Día de Voluntariado combina actividades de team building con servicio comunitario, promoviendo el sentido de responsabilidad social y empatía.

Coordina con la organización elegida para concertar actividades y horarios de voluntariado. Prepara los materiales necesarios, como camisetas o materiales relacionados con las tareas de voluntariado.

Brinda tiempo para que los empleados compartan sus experiencias y reflexiones después del día de voluntariado, facilitando la unión del equipo y las conversaciones significativas.

Considera hacer del Día de Voluntariado un evento regular para mantener el espíritu de retribución durante todo el año. Serie de Diversos Oradores Inspiradores La Serie de Diversos Oradores Inspiradores ofrece ideas valiosas e historias inspiradoras de diversas voces.

Contacta con potenciales oradores y confirma su disponibilidad e interés en participar. Promociona el evento a través de canales de comunicación internos e invitar a todos los empleados a asistir. Proporciona recursos o materiales de lectura relacionados con los temas de los oradores para aquellos interesados en una mayor exploración.

Día "Camina en mis Zapatos" El Día "Camina En Mis Zapatos" ofrece una oportunidad para que los miembros del equipo experimenten los roles de cada uno, promoviendo la empatía y la comprensión. Establece un cronograma para el día de observación, asegurándose de que ambos participantes tengan tiempo suficiente para experimentar el trabajo de los demás.

Programa una sesión informativa después del día "Camina En Mis Zapatos" para permitir que los participantes compartan sus aprendizajes y puntos de vista. Alienta a los equipos a continuar la práctica periódicamente para mantener un sentido de comprensión y experiencias compartidas.

Muro de Apreciación de la Diversidad El Muro de Apreciación de la Diversidad sirve como un recordatorio diario de la importancia de la diversidad y el aprecio por nuestros colegas. Proporciona notas adhesivas y marcadores de colores para que los empleados escriban sus mensajes de agradecimiento.

Anima a los empleados a contribuir regularmente, expresando gratitud por las contribuciones y esfuerzos de sus colegas. Utiliza el muro como representación visual del compromiso con la diversidad y la inclusión, celebrando diferencias y valores compartidos.

Proyección de Películas Sobre Diversidad Este ejercicio de team building en interiores expone a los empleados a diversas historias y experiencias, fomentando la empatía y la comprensión.

Configura un área de proyección con asientos cómodos y equipo audiovisual. Programa una discusión posterior a la proyección para permitir que los empleados compartan sus pensamientos y reacciones sobre la película, promoviendo conversaciones reflexivas.

Proporciona una lista de recursos para seguir aprendiendo o explorando los temas de la película. Programa de Tutoría El Programa de Tutoría apoya el desarrollo profesional y el crecimiento profesional de empleados de diversos orígenes, promoviendo un lugar de trabajo inclusivo.

Empareja mentores y aprendices según sus preferencias y áreas de interés. Programa controles periódicos o reuniones de progreso para garantizar el éxito de las relaciones de tutoría. Celebra los éxitos de la tutoría y el crecimiento de los aprendices durante el programa.

Premios a la Diversidad Los Premios a la Diversidad reconocen y celebran a los empleados que contribuyen a los esfuerzos de diversidad e inclusión, motivando a otros a asumir un papel activo. Anuncia las nominaciones a los premios a través de comunicaciones en toda la empresa.

Reúne un panel diverso de jueces para revisar y seleccionar a los ganadores. Realizar una ceremonia para entregar los premios y reconocer públicamente los logros de los galardonados.

Utiliza los Premios a la Diversidad como una oportunidad para mostrar iniciativas de diversidad exitosas dentro de la empresa. Taller de Interseccionalidad El Taller de Interseccionalidad ayuda a los empleados a comprender cómo los diferentes aspectos de la identidad se cruzan e influyen en las experiencias de los individuos.

Estas jornadas, que celebran este año su cuarta edición , van más allá de la presentación del trabajo de todo un año en gran parte del territorio español, son una puerta abierta a seguir trabajando en alianza junto a toda la comunidad en la lucha contra el racismo y la xenofobia.

En ellas buscamos crear un espacio de participación ciudadana donde reflexionar e incidir sobre las ideas, percepciones y estereotipos negativos de la sociedad hacia distintos grupos y personas, y fomentar actitudes y prácticas sociales —individuales y colectivas— que favorezcan la convivencia y la cohesión social.

Queremos agradecer tu participación en esta cita , a la cual no puedes faltar, y en la que contaremos con un programa muy interesante y completo donde celebraremos la entrega de premios del II Film Festival YoDesactivo el racimos y la xenofobia en la redes social y podremos disfrutar de las intervenciones de Moha Gerehou, Sarah Babiker, Yeison F.

García, Paloma Chen, El Chojin y Asaari Bibang, la cual finalizará la jornada con una adaptación de su espectáculo Humor Negra.

Gracias por estar y entender que la lucha contra la xenofobia y el racismo es vital. Nos jugamos mucho; nos jugamos ser una sociedad igualitaria, diversa y libre de discriminación, una sociedad mejor. Para cualquier duda o consulta jesusizquierdo cepaim. Mientras los empleados produzcan resultados, son recompensados, independientemente de sus diversidades.

Capacitar a sus gerentes y líderes en políticas inclusivas garantizará que el personal de nivel inferior en su lugar de trabajo se sienta incluido al interactuar entre sí y con sus superiores.

Establecer un consejo de miembros dedicados que estén comprometidos con la inclusión en la empresa puede ser un buen paso en el proceso. El consejo en sí debe ser lo más diverso posible. Idealmente, debe consistir en miembros de la empresa que pertenezcan a diferentes géneros, grupos de edad, etnias, razas, orientaciones sexuales, religiones e incluso ubicaciones geográficas.

Sólo entonces habrá voces, perspectivas y opiniones de todos los ámbitos de la vida. La diversidad comienza con el proceso de contratación y reclutamiento. Es esencial llegar conscientemente a los grupos subrepresentados mientras está reclutando para su empresa.

La diversidad y la inclusión es una decisión consciente, y no algo que sucede por casualidad. Cuando contratas a más mujeres, personas de color, personas con capacidades diferentes, etc.

La implementación de la contratación de diversidad en su organización puede resultar en un grupo de talentos más grande y mejor, fomentar diferentes perspectivas y mejorar la colaboración.

Una Cultura Fit se centra en la familiaridad. Fomenta más de lo que ya está funcionando. Por otro lado, una Cultura Add se enfoca en dar la bienvenida a nuevas voces y talentos que impactarán positivamente en la cultura de la empresa. La Cultura Fit limita o carece un poco de diversidad. Prohíbe a una empresa dar la bienvenida a nuevos talentos.

Con la mentalidad de Culture Add, tanto los empleadores como los empleados pueden abordar sus propios sesgos no deseados e inconscientes que ayudan a tomar decisiones. Incluso si tiene un equipo muy diverso, es posible que no logre la inclusión. Una de las mejores formas de tener una cultura empresarial inclusiva es a través de la comunicación y la conexión constante.

Todos los empleados de todos los niveles deben sentirse incluidos en el proceso. Comuníquese con ellos, escuche lo que tienen que decir, empatice y aprenda de dónde provienen sus ideas.

En los espacios de trabajo digitales de hoy en día, la comunicación constante ha cobrado una importancia primordial. Asegúrese de estar accesible para sus empleados, especialmente para los que trabajan de forma remota. Practicar e incorporar valores de diversidad e inclusión a través de una comunicación constante es fundamental para el buen funcionamiento de la cultura del trabajo remoto.

Los empleados de todos los niveles deben recibir capacitación sobre diversidad e inclusión en su lugar de trabajo. Esta actividad educará tanto a los empresarios como a los empleados sobre cómo pueden trabajar mejor con personas de diferentes orígenes religiosos, geográficos, raciales y socioeconómicos.

La capacitación en diversidad e inclusión hará que tus empleados sean más conscientes. Aprenden habilidades específicas que les ayudan a comunicarse y colaborar mejor. Una de las ventajas más significativas de una fuerza laboral diversa es la mayor creatividad e innovación en el lugar de trabajo.

Los empleadores deben hacer todo lo posible para alentar a los empleados a sacar a la mesa sus mejores ideas creativas e innovadoras. Esto hará que los empleados se sientan vistos y apreciados y marcará el comienzo de nuevas vías de crecimiento y éxito empresarial.

Estas métricas deben dar una imagen clara de cuán aceptados, apreciados y bienvenidos se sienten los empleados en sus organizaciones. Introducir políticas para adoptar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es mucho más que una tendencia progresiva.

Este beneficio es absolutamente obvio. Cuanto más incluidos y valorados se sientan los empleados, mayor será su compromiso en una empresa. Los empleados participan y se interesan en la cultura y las actividades de la empresa cuando saben que sus voces importan.

Las diversas personas han venido de diversos orígenes y experiencias de vida. Les permite presentar ideas frescas y soluciones creativas para el problema de cualquier empresa.

Ser una empresa diversa e inclusiva también le brindará beneficios tangibles en forma de ingresos. El mayor compromiso de los empleados, la retención de empleados y una mayor innovación contribuyen a mayores ingresos y ganancias.

Según la investigación de McKinsey and Co. Tener una amplia gama de voces en su equipo y hacer que se sientan valorados y escuchados le permitirá el privilegio de tener una combinación de perspectivas en cada proceso de toma de decisiones.

Incluir una variedad de conocimientos de todos te guiará automáticamente para tomar mejores decisiones para la empresa. Las empresas con una perspectiva diversa e inclusiva tienen una tasa de rotación de empleados reducida y una tasa de retención de empleados relativamente más alta.

Naturalmente, es más probable que los solicitantes de empleo y los empleados permanezcan en una organización con un historial de práctica de la diversidad y la inclusión en todos los niveles. Cuando sus empleados se sienten incluidos, tienden a durar más tiempo y a dar lo mejor de sí mismos.

Fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo también impulsará la identidad de marca de la empresa. A la luz del escenario político global actual, donde la representación es el núcleo de la mayoría de los discursos y narrativas, es imperativo ser inclusivo.

Ser políticamente consciente y empático puede hacer mucho para aumentar la reputación de su empresa. DEI significa Diversidad, Equidad e Inclusión. La equidad en el lugar de trabajo se refiere a procesos y resultados justos e imparciales para cada individuo en la empresa.

Para garantizar procesos y resultados justos e imparciales, los líderes y los empleadores deben tener en cuenta los desafíos, las barreras y las ventajas para todos en un momento dado. La equidad es el recordatorio que no todos comienzan en el mismo campo de juego, por lo que la acción rápida es fundamental para construir un lugar de trabajo justo.

Aquí hay algunas estadísticas interesantes y las trivialidades sobre las tendencias de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. En el informe por Deloitte revela que las organizaciones que gestionan la diversidad e inclusión consiguen un impacto positivo en el rendimiento de los empleados.