Pero, aún cuando el término suena a jerga techie, su esencia es simple y profunda: la gamificación es un enfoque pedagógico que busca incorporar elementos propios de los juegos en el proceso de enseñanza y aprendizaje.

La gamificación tiene raíces en la psicología del juego y ha ganado venido ganando terreno en contextos educativos de diversas latitudes. La gamificación tiene por objetivo fomentar el compromiso, la motivación intrínseca y la adquisición profunda de conocimientos y habilidades.

Al apelar a la competencia amigable y la superación personal, los juegos tienen el poder elevar el compromiso y el entusiasmo de los estudiantes. Como un caballo de Troya, por medio de la gamificación, los docentes pueden conseguir un aumento en la retención de conocimientos, ya que los contenidos se presentan de manera más atractiva y memorable.

Además, se fomenta la colaboración y el trabajo en equipo. La gamificación promueve la toma de decisiones, la resolución de problemas y la creatividad al enfrentar desafíos. Tiene, con todo, el desafío de medir el éxito de los aprendizajes y para ello hay que tener en cuenta algunos indicadores clave como la participación activa, el entusiasmo y la retroalimentación y el impacto real de las estrategias.

Todo eso se vincula directamente con los resultados académicos. Definir un objetivo claro : Establecer metas claras para el aprendizaje a través del juego. No hay que olvidarse que el juego es un facilitador del aprendizaje que, en última instancia, es lo que se espera alcanzar.

Poner al juego en primer plano : Convertir contenido educativo en desafíos lúdicos. Plantear a los contenidos como desafíos a resolver. Setear un desafío específico : Comunicar retos claros y motivadores a los estudiantes. Es deseable que el juego sea sencillo y que permita resolver una trama de los contenidos del aula.

Establecer claramente las reglas del juego : Crear normas concisas que guíen el proceso. Las reglas dan un marco ideal para poder desenvolverse, donde cada estudiante puede interpretar casi automáticamente cuál es su rol.

Crear un sistema de recompensas : Implementar recompensas como badges o puntos. Fomentar una competencia motivadora : Promover una competencia sana y la cooperación entre estudiantes.

Este es un punto clave, ya que es importante que los estudiantes accedan al conocimiento al tiempo que desarrollan habilidades en un marco de valores y cooperación con sus pares. Aumentar niveles de dificultad : Graduar desafíos para mantener la motivación y el interés.

Plantear el juego como una suma de niveles y pantallas a las que hay que destrabar. Esto puede darse en el mismo juego en una secuencia lúdica que se dé a lo largo del año.

Venezuela Entretenimiento The economist The Washington Post Realeza Opinión. La ansiedad y la depresión son afecciones de salud mental comunes, especialmente en la tercera edad, y pueden estar relacionadas con la soledad y el aislamiento social.

La interacción con niños y niñas proporciona una vía efectiva para combatir estos sentimientos al brindar compañía, alegría y una sensación de propósito a las personas mayores. De hecho, este estudio destaca la necesidad de promover y respaldar programas que fomenten la interacción intergeneracional, ya que pueden ser una intervención efectiva en la atención de la salud mental en las poblaciones de la tercera edad.

Alentando la participación activa en tales programas, es posible ayudar a las personas mayores a mantener su bienestar emocional y, al mismo tiempo, enriquecer la vida de los niños y niñas que participan en estas interacciones.

Para profundizar la comprensión de los beneficios potenciales de las interacciones intergeneracionales, las autoras de la investigación Elizabeth Jane Earl y Debbie Marais de la Universidad de Stellenbosch Sudáfrica , realizaron un estudio en una residencia de ancianos.

Allí los residentes podían interactuar regularmente con niños en edad preescolar. Las actividades incluían juegos, armar rompecabezas, leer o cantar con los niños.

El programa está en línea con una filosofía de cuidado de ancianos llamada «Alternativa Edén», que tiene como objetivo minimizar los factores que contribuyen a la ansiedad y la depresión.

Earl y Marais se basaron en evidencias que sugiere que los programas que permiten a los adultos mayores interactuar regularmente con los niños pueden mejorar la salud mental.

Las autoras invitaron a rellenar un cuestionario en el que se evaluaban sus niveles de ansiedad y depresión y se les pedía que describieran sus experiencias con los pequeños.

En el estudio participaron diez mujeres, cuatro de las cuales con ansiedad, depresión o ambas. Todas ellas interactuaron con los niños, aunque algunas más que otras.

En general, todas relataron experiencias positivas. Como resultado, la investigación subraya la importancia de las relaciones intergeneracionales en la promoción de la salud mental en la tercera edad y proporciona un argumento convincente a favor de la implementación de programas que fomenten estas interacciones para mejorar el bienestar emocional de las personas mayores.

La idea de que jugar con niños puede mejorar la salud mental de las personas mayores se basa en varios factores positivos que surgen de esta interacción intergeneracional. A continuación destacamos algunos puntos clave que explican por qué esto es tan beneficioso:.

Estimulación cognitiva: Jugar con niños a menudo implica actividades que desafían la mente, como resolver rompecabezas, contar, aprender nuevas reglas de juegos y mantenerse al tanto de la imaginación de los niños.

Esta estimulación cognitiva puede ayudar a mantener la mente activa y ágil en las personas mayores, lo que es fundamental para prevenir el deterioro cognitivo. Reducción del estrés : La interacción con niños puede ser relajante y divertida. Jugar, reír y compartir momentos con los más jóvenes puede reducir el estrés y mejorar el estado de ánimo, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la salud mental de los adultos mayores.

Sentimiento de utilidad: Pasar tiempo con niños puede dar a las personas mayores un sentimiento de propósito y utilidad. Pueden sentirse valorados y apreciados por su papel en la vida de los niños, lo que a su vez aumenta su autoestima y bienestar emocional.

Conexión social: La interacción con niños también fomenta la conexión social. Puede llevar a una mayor participación en la comunidad, la interacción con otros padres y abuelos, y la creación de relaciones significativas con los propios nietos.

La conexión social es fundamental para mantener la salud mental en la vejez. Aprendizaje mutuo: La interacción intergeneracional proporciona oportunidades para el aprendizaje mutuo. Los adultos mayores pueden compartir su sabiduría y experiencia, mientras que los niños pueden aportar su entusiasmo, curiosidad y nuevas perspectivas.

Esto enriquece las vidas de ambas generaciones. Ejercicio físico: Muchas actividades de juego con niños implican movimiento físico, lo que puede ser beneficioso para la salud física de los adultos mayores. El ejercicio regular también está relacionado con la salud mental, ya que libera endorfinas que mejoran el estado de ánimo.

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Puede conocer los muchos beneficios de las caminatas aquí. Estos eventos infunden un sentido de sana competencia y camaradería entre los empleados. Durante estos tiempos desafiantes de COVID, las corporaciones pueden considerar organizar maratones virtuales para empleados.

Los maratones virtuales son rentables y permiten el tan necesario distanciamiento social. Los empleados pueden participar a su propio ritmo.

Sus distancias se rastrean a través de una aplicación de fitness en sus teléfonos. En febrero de este año, Vantage Fit organizó una Caminata Virtual Corporativa Global.

Fue un gran éxito, con la participación de más de 70 empresas de todo el mundo. Debido a la pandemia en curso, existe incertidumbre en todos los aspectos de la vida de las personas. Tanto la vida personal como la profesional han sufrido reveses masivos.

Naturalmente, con tantos cambios sin precedentes, el estrés en el lugar de trabajo está en su punto más alto. Como saben, una fuerza laboral estresada no es una fuerza laboral saludable. Para desestresar a su equipo, considere organizar actividades para aliviar el estrés en su lugar de trabajo.

Una forma divertida e innovadora de hacerlo es tener sesiones de risas compartidas. Se sabe que la risa mejora la salud y la inmunidad de las personas. Puede comprar entradas para sus empleados para un espectáculo de comedia stand-up en línea.

También puede invitar a un artista a hacer un boceto de improvisación en línea exclusivamente para sus empleados remotos. También puedes organizar diferentes juegos y actividades que levanten el ánimo de tus empleados. En lugar de las reuniones normalmente sentadas, cambie las cosas un poco más.

Convierta sus reuniones regulares en reuniones ambulantes. Muchos estudios han señalado la correlación entre caminar y una mente feliz y saludable. Las reuniones a pie son de naturaleza un poco menos formal.

Brinda a los empleados la oportunidad de relajarse y tener más confianza entre sus compañeros y superiores. Puede organizar estas reuniones a pie ya sea en interiores o al aire libre. Le sugerimos que tenga reuniones para caminar al aire libre una vez por semana. Los desafíos de acondicionamiento físico en la oficina son otra actividad divertida de bienestar social para el lugar de trabajo.

Estos desafíos pueden durar desde una semana hasta algunos meses, dependiendo de varios factores. Algunos ejemplos de estos desafíos de fitness incluyen:.

Puede incorporar fácilmente estos desafíos de acondicionamiento físico con su programa de bienestar corporativo. Los empleados pueden participar en equipos o pueden disfrutar de una sana competencia. Estos pueden ser cualquier cosa, desde "quién puede sostener una tabla por más tiempo" hasta "quién puede perfeccionar una postura de yoga en el menor tiempo".

Sus empleados son los activos más preciados de su organización. Este es el mejor momento para que los empleados sepan que son valorados.

Envíe un correo electrónico al equipo para recordarles los aniversarios de trabajo de sus compañeros. Usted, como líder, también puede enviarles una nota escrita a mano o un correo electrónico, agradeciéndoles por su servicio.

Organice un día de disfraces con sus empleados. Estos son mucho más divertidos con un tema. Por ejemplo, pídeles que se vistan con algo verde para el Día de la Tierra.

Tener una sala de juegos dedicada en el lugar de trabajo. Dicho espacio es útil para los empleados cuando necesitan desestresarse y tomar descansos en el trabajo en el medio. Tal sala ofrecerá a sus empleados la oportunidad de conversar y vincularse entre sí.

Planifique y financie un retiro de la empresa una vez que la pandemia desaparezca. Salir de viaje juntos es una excelente manera de mejorar las relaciones con los compañeros de trabajo.

Usted y sus empleados se conocerán más allá de sus funciones laborales. Por lo tanto, hay una mejor oportunidad de entenderse y mejorar sus redes sociales. Anime a sus empleados a reconocer y reconocer los esfuerzos de los demás.

Esto crea un ambiente de trabajo saludable. También mejora la cultura del lugar de trabajo. Con Vantage Circle, los empleados pueden reconocer los esfuerzos de los demás en una fuente pública.

También pueden obsequiarse mutuamente con recompensas puntuales por su determinación, entusiasmo y arduo trabajo. Tal validación eleva la moral de los empleados, los hace sentir valorados y mejora su bienestar social. Divida a sus empleados en diferentes equipos y haga preguntas sobre curiosidades relacionadas con la empresa.

Además, ¡todos pueden aprender algo sobre su organización! Los clubes de lectura son una forma innovadora de formar relaciones sólidas con los empleados en el trabajo.

Anime a los empleados a formar clubes de lectura, donde puedan compartir recomendaciones de lectura y comentarios. Dichos grupos formados sobre intereses compartidos conducirán a relaciones saludables.

Difícilmente existe un lazo como el de la comida y las comidas compartidas. Los almuerzos de equipo y las comidas compartidas son una excelente manera de relajarse y celebrar los hitos de la empresa como equipo.

También puede organizar almuerzos y sesiones de aprendizaje con sus empleados. Fomente la discusión sobre cualquier tema interesante o intercambie ideas con sus compañeros.

Asegúrese de que todos los empleados se sientan lo suficientemente cómodos para expresar sus puntos de vista y opiniones. Es crucial reconocer e incentivar a los empleados a participar en cualquiera de estas actividades de bienestar social. Si lo hace, le dará a sus empleados una dosis muy necesaria de motivación externa.

Una plataforma de soluciones de bienestar corporativo como Vantage Fit es ideal en estos casos. Con Vantage Fit, puede reconocer cada esfuerzo grande y pequeño que hacen sus empleados hacia el bienestar.

Esta incentivación puede ser monetaria o no monetaria. Además, la tabla de clasificación en tiempo real actúa como una motivación para que los empleados mejoren sus niveles de actividad. Las actividades de trabajo en equipo también son actividades de bienestar social.

Son formas efectivas de construir una cultura de trabajo en equipo en el lugar de trabajo. El educador y escritor Brian Wright describe el concepto de "verve" entusiasmo , que captura el ambiente hogareño de muchos niños afroamericanos.

El entusiasmo se caracteriza por:. La investigación muestra que el brío es un activo de muchos niños afroamericanos y se valora en el entorno familiar.

Fomentar el entusiasmo en los entornos de aprendizaje de cuidado grupal y las socializaciones grupales, que pueden parecer un juego activo y animado, es una práctica culturalmente sostenible.

Dar oportunidades para la participación activa y el aprendizaje a través del juego que coincida con los estilos de aprendizaje de los niños puede reducir las creencias de los educadores de que se están portando mal.

En estos entornos de aprendizaje, las niñas también pueden sentirse empoderadas para ser más activas, independientes y creativas. Los niños se benefician de múltiples y variadas experiencias para observar, interactuar e interpretar oportunidades de aprendizaje libre.

Aprenden con materiales prácticos multisensoriales e interacciones sociales con sus compañeros. Necesitan tiempo para jugar, crear y tomar decisiones. La investigación señala que estas características del entorno de aprendizaje son esenciales para los niños pequeños. Debido a que los niños de color en ciertas ocasiones son percibidos como que tienen un "retraso" en el conocimiento y las habilidades necesarias para la escuela, el tiempo para jugar y estar activo a menudo es limitado y reemplazado por actividades más dirigidas por el maestro.

Los niños nos muestran y nos dicen lo que pueden hacer y lo que necesitan. Si un niño afroamericano se mueve constantemente y se desafía físicamente de nuevas maneras, ¿cómo puede usar esta fuerza para apoyar su desarrollo continuo? Escanee visualmente su salón de clases, cuidado infantil familiar o entorno de socialización grupal.

Considere la disposición de la habitación, los materiales, las actividades, el horario diario y las rutinas teniendo en cuenta lo siguiente:. La investigación demuestra que la creación de entornos de aprendizaje activos basados en el juego para los niños afroamericanos es una práctica culturalmente relevante.

Los materiales que fomentan la investigación y la exploración son ideales. Los ejemplos incluyen mesas de agua y arena con contenedores, centros de experimentación y juegos, o materiales de arte de juego libre.

Hable con las familias sobre cómo pueden participar con sus hijos en juegos libres. Discuta el valor de explorar formas alternativas de jugar con juegos y juguetes en el hogar. Por ejemplo, una baraja de cartas se puede usar para construir torres, como un juego de emparejamiento o clasificación, o como una manta que cubre los coches de juguete para dormir.

No desanime a los niños de participar en experiencias de juego dramático de género. Introduzca materiales de juego que desafíen estereotipos como "los niños no lloran" o "los niños afroamericanos son solo atletas".

Introduzca temas de juego dramático como kayak, senderismo, teatro, barbería, tecnología, cocina y otros para mostrar el rango de identidad afroamericana. Cree una canasta de juguete para que los niños los ayuden a concentrarse durante las experiencias de grupos grandes, como la hora del círculo.

Estos videos cortos muestran ejemplos en los que el personal educativo crea y fomenta entornos de aprendizaje activos y basados en el juego para niños pequeños. A medida que vea los videos, trate de identificar las prácticas que utiliza el personal educativo.

Piense en prácticas para aplicar en su entorno de aprendizaje. Después de verlos, tendrá la oportunidad de planificar y probar la estrategia adecuada para crear un entorno de aprendizaje activo basado en el juego, y reflexionar sobre esta.

Los educadores pueden hacer preguntas y mostrar el juego para apoyar la participación activa. En este video, una educadora facilita el juego en un arenero al aire libre en un entorno de cuidado infantil familiar.

video en inglés. Descargue la hoja de trabajo ¡Póngalo en práctica! en inglés y elija una práctica en la que concentrarse durante un mes. Use las indicaciones de la hoja de trabajo para planificar cuidadosamente cómo usará la práctica.

La hoja de trabajo incluye indicaciones para la reflexión después de usar la práctica durante un mes. Estos recursos proporcionan más información sobre el juego activo y la creación de entornos de aprendizaje enriquecidos:.

En esta sección, aprenda sobre las prácticas de Head Start que fomentan la preparación escolar y el éxito de los niños afroamericanos. Piense en su programa y su entorno de aprendizaje y considere las formas en que ya realiza estas prácticas y las formas en que puede alinearse más estrechamente para mejorar su práctica docente.

El fomento del juego se puede encontrar en todos los dominios y subdominios del ELOF :. Consulte las Guías para la práctica eficaz del ELOF para obtener más información sobre las prácticas docentes específicas del dominio que apoyan el desarrollo y el aprendizaje desde el nacimiento hasta los 5 años.

La implementación de los siguientes principios multiculturales honra la diversidad cultural de los niños, las familias y las comunidades a las que se prestan servicios en los programas Head Start.

Resource Type: Artículo. National Centers: Desarrollo, Enseñanza y Aprendizaje en la Primera Infancia. Pasar al contenido principal.

Encuentre un trabajo en Head Start cerca de usted o en cualquier lugar de EE. Apoyo a la preparación escolar de los niños pequeños afroamericanos. Breadcrumb Página de inicio Apoyo a la preparación y el éxito escola Estrategias para prácticas basadas en la Compartir Abra una interfaz de intercambio de correo electrónico Abra para compartir en Facebook Abra para compartir en Twitter Abra para compartir en Pinterest Abra para compartir en LinkedIn.

Dirección de correo electrónico del destinatario: Tema: Mensaje: Envíe su mensaje usando: Yahoo Gmail AOL Cliente de correo electrónico predeterminado. Crear un entorno de aprendizaje activo basado en el juego. Por qué es importante crear un entorno de aprendizaje activo basado en el juego Las capacidades espaciales, o la capacidad de comprender y recordar las relaciones visuales y tridimensionales entre los objetos y el espacio, son más pronunciadas en el desarrollo del cerebro masculino joven.

El entusiasmo se caracteriza por: Un comportamiento animado e intensificado. La preferencia por la variedad y el cambio en un entorno. La preferencia por actividades y estimulaciones múltiples que existen al mismo tiempo en el entorno. Reflexión Los niños nos muestran y nos dicen lo que pueden hacer y lo que necesitan.

En nuestro intento de mantener a los niños seguros y ayudarlos a aprender, a menudo pasamos gran parte de nuestros días impidiendo que los niños se muevan. En entornos de cuidado grupal, ¿es esto cierto para usted?

No corras. Preste atención a qué niños redirige con más frecuencia. Si es así, ¿qué puede cambiar en el entorno? Considere la disposición de la habitación, los materiales, las actividades, el horario diario y las rutinas teniendo en cuenta lo siguiente: ¿Cómo se apoya el aprendizaje activo y el juego para los niños afroamericanos?

Estrategias de bienestar para entusiastas del juego - Promover el juego limpio entre jugadores y equipos requiere un enfoque holístico que abarque educación, liderazgo, incentivos y un marco sólido de reglas y Consulte cinco beneficios para el bienestar mental de jugar juegos actividades de ocio se consideran posibles entusiasmo en otras áreas de Missing Aquí les ofrecemos una serie de actividades y juegos para mente, cuerpo, corazón, que vienen de las experiencias de educadoras, de nuestra

Anime a sus empleados a participar en carreras de 5k. Estas carreras se pueden vincular a una causa o un tema. Dichos eventos son una forma divertida y significativa de construir y mejorar las conexiones con los compañeros de trabajo.

Correr tiene numerosos beneficios para la salud de los empleados. Además de eso, correr por una causa que beneficie a la sociedad les dará a sus empleados una mayor sensación de satisfacción. Practicar deportes inculca y fomenta el espíritu de equipo y los sentimientos de pertenencia.

Formar un club deportivo con empleados interesados. Sería útil si también alentará a los empleados a unirse a clubes deportivos locales y participar en diferentes ligas deportivas. Vaya un paso más allá y ofrezca pagar una parte o la totalidad de las tarifas de incorporación de su personal.

Practicar estos deportes también evitará que los empleados caigan en las trampas del sedentarismo. Como resultado, tiene una fuerza laboral activa y comprometida. Organiza maratones y caminatas para tus empleados. Al igual que las carreras de 5 km, los maratones y caminatas tienen muchos beneficios para la salud de su fuerza laboral.

Puede conocer los muchos beneficios de las caminatas aquí. Estos eventos infunden un sentido de sana competencia y camaradería entre los empleados. Durante estos tiempos desafiantes de COVID, las corporaciones pueden considerar organizar maratones virtuales para empleados. Los maratones virtuales son rentables y permiten el tan necesario distanciamiento social.

Los empleados pueden participar a su propio ritmo. Sus distancias se rastrean a través de una aplicación de fitness en sus teléfonos. En febrero de este año, Vantage Fit organizó una Caminata Virtual Corporativa Global.

Fue un gran éxito, con la participación de más de 70 empresas de todo el mundo. Debido a la pandemia en curso, existe incertidumbre en todos los aspectos de la vida de las personas.

Tanto la vida personal como la profesional han sufrido reveses masivos. Naturalmente, con tantos cambios sin precedentes, el estrés en el lugar de trabajo está en su punto más alto.

Como saben, una fuerza laboral estresada no es una fuerza laboral saludable. Para desestresar a su equipo, considere organizar actividades para aliviar el estrés en su lugar de trabajo.

Una forma divertida e innovadora de hacerlo es tener sesiones de risas compartidas. Se sabe que la risa mejora la salud y la inmunidad de las personas. Puede comprar entradas para sus empleados para un espectáculo de comedia stand-up en línea.

También puede invitar a un artista a hacer un boceto de improvisación en línea exclusivamente para sus empleados remotos. También puedes organizar diferentes juegos y actividades que levanten el ánimo de tus empleados.

En lugar de las reuniones normalmente sentadas, cambie las cosas un poco más. Convierta sus reuniones regulares en reuniones ambulantes. Muchos estudios han señalado la correlación entre caminar y una mente feliz y saludable.

Las reuniones a pie son de naturaleza un poco menos formal. Brinda a los empleados la oportunidad de relajarse y tener más confianza entre sus compañeros y superiores.

Puede organizar estas reuniones a pie ya sea en interiores o al aire libre. Le sugerimos que tenga reuniones para caminar al aire libre una vez por semana. Los desafíos de acondicionamiento físico en la oficina son otra actividad divertida de bienestar social para el lugar de trabajo.

Estos desafíos pueden durar desde una semana hasta algunos meses, dependiendo de varios factores. Algunos ejemplos de estos desafíos de fitness incluyen:. Puede incorporar fácilmente estos desafíos de acondicionamiento físico con su programa de bienestar corporativo.

Los empleados pueden participar en equipos o pueden disfrutar de una sana competencia. Estos pueden ser cualquier cosa, desde "quién puede sostener una tabla por más tiempo" hasta "quién puede perfeccionar una postura de yoga en el menor tiempo".

Sus empleados son los activos más preciados de su organización. Este es el mejor momento para que los empleados sepan que son valorados.

Envíe un correo electrónico al equipo para recordarles los aniversarios de trabajo de sus compañeros. Usted, como líder, también puede enviarles una nota escrita a mano o un correo electrónico, agradeciéndoles por su servicio. Organice un día de disfraces con sus empleados.

Estos son mucho más divertidos con un tema. Por ejemplo, pídeles que se vistan con algo verde para el Día de la Tierra. Tener una sala de juegos dedicada en el lugar de trabajo. Dicho espacio es útil para los empleados cuando necesitan desestresarse y tomar descansos en el trabajo en el medio.

Tal sala ofrecerá a sus empleados la oportunidad de conversar y vincularse entre sí. Planifique y financie un retiro de la empresa una vez que la pandemia desaparezca. Salir de viaje juntos es una excelente manera de mejorar las relaciones con los compañeros de trabajo.

Usted y sus empleados se conocerán más allá de sus funciones laborales. Por lo tanto, hay una mejor oportunidad de entenderse y mejorar sus redes sociales. Anime a sus empleados a reconocer y reconocer los esfuerzos de los demás. Esto crea un ambiente de trabajo saludable.

También mejora la cultura del lugar de trabajo. Con Vantage Circle, los empleados pueden reconocer los esfuerzos de los demás en una fuente pública. También pueden obsequiarse mutuamente con recompensas puntuales por su determinación, entusiasmo y arduo trabajo.

Tal validación eleva la moral de los empleados, los hace sentir valorados y mejora su bienestar social. Divida a sus empleados en diferentes equipos y haga preguntas sobre curiosidades relacionadas con la empresa.

Además, ¡todos pueden aprender algo sobre su organización! Los clubes de lectura son una forma innovadora de formar relaciones sólidas con los empleados en el trabajo.

Anime a los empleados a formar clubes de lectura, donde puedan compartir recomendaciones de lectura y comentarios. Dichos grupos formados sobre intereses compartidos conducirán a relaciones saludables. Haz conexiones Los horarios modernos de trabajo, escuela y actividades extracurriculares pueden representar un desafío para pasar tiempo incluso con las personas más importantes de nuestras vidas.

Desarrollar memoria, lógica y razonamiento Hablando del poder del juego en el desarrollo infantil, muchos juegos de mesa populares pueden ayudar a niños, adolescentes y adultos jóvenes a resolver problemas, tomar decisiones, aplazar la gratificación y afrontar errores.

Aumentar la capacidad intelectual Muchos juegos clásicos como el ajedrez, el Scrabble, el Trivial Pursuit y el Pictionary desafían los procesos de pensamiento creativo y analítico, dando a ambos lados del cerebro algo que hacer.

Proteger contra la demencia Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades Se estima que alrededor de 5. Reduce el Estrés Si bien tu corazón puede acelerarse cuando estás a punto de sacar un as o tu presión arterial aumenta como reacción ante un oponente competitivo, un estudio del sugiere que jugar juegos de mesa puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la sensación de calma.

Casa de la cosecha Kenilworth Rd. y Oportunidad para personas mayores 36 Grove St. los centros comunitarios se centran en adultos mayores y ofrecen Pinochle , canasta , dominó chino , Tren Mexicano , escarbar , hacer una oferta y acceso a muchos otros juegos de mesa.

Centro Comunitario Linwood Crump Shiloh Shiloh Rd. Los horarios de otoño e invierno en Dr. Wesley Grant Sr. Centro Comunitario Southside Livingston St. incluyen un noche de juego de cartas los jueves.

Centro Comunitario Stephens-Lee 30 George Washington Carver Ave. tiene semanalmente hacer una oferta , escarbar y elección comunitaria. A partir de septiembre, Centro Comunitario Tempie Avery Montford 34 Pearson Dr.

anfitriones juegos de mesa de acceso abierto el segundo sábado del mes. Código Púrpura vigente del 18 al 19 de marzo. Más información. Código Púrpura vigente del 18 al 19 de marzo Más información.

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