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Liderazgo y Juegos de Azar

Aunque es importante establecer cierto nivel de supervisión y observación para asegurarse de que el trabajo se lleva a cabo, es más saludable permitir cierto tipo de distancia respetuosa a lo largo de la línea de delegación. Destacaron que puede ser muy valioso darse cuenta de que uno de los miembros del equipo se siente un poco aislado, algo que casi todos los empleados experimentan en algún momento.

El panel habló extensamente sobre cómo la clave para un lugar de trabajo positivo, en lo que respecta a retener y apoyar el talento, es delegar el trabajo y confiar en aquellos con los que se trabaja. Confiando en tu equipo, puedes crear un entorno en el que todos puedan desarrollar sus capacidades sin la presión de la microgestión.

Esto, la ejecución debe ser el centro de la estrategia. La apuesta correcta no le hará ganar la mano si no la ejecuta correctamente. Al igual que en el póquer, ganar depende de la mano que se tiene en relación con la competencia.

La eficacia de la mejor estrategia no solo depende de su calidad, sino de las otras estrategias a su alrededor, y la efectividad de ejecución de sus diseñadores. En póquer puedes tener una escalera, que sería una buena mano, pero quizá no te sirva de mucho si otro de los jugadores tiene una mano mejor, como color, o un póquer.

Los líderes pueden armar y rearmar su mano a medida que las condiciones y la competencia cambia. Y ello es esencial. Jugar bien como líder empresarial significa poner la estrategia en primer lugar, armar una mano ganadora y hacer las apuestas correctas porque, a diferencia del póquer, no está atascado con la mano que le repartieron.

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El panel añadió que esto puede ser algo tan sencillo como invitar a todo el mundo a almorzar, simplemente para enfatizar el apoyo y la red que les rodea. Home Terms and Conditions Contacto Buscar. Zona de Azar Latest News in English!

Zona de Azar Brasil - Últimas Noticias! Su plan para competir, es una apuesta del líder. Puede ser carismático, puede estudiar a su competencia, contratar al personal más capacitado, pero la estrategia siempre es lo primero.

Un líder puede tener suerte de principiante o puede ser de los que construye sabiduría a partir del ensayo y error, pero una buena estrategia es con más seguridad, una partida ganadora.

Las grandes compañías cuentan con estrategias bien definidas, y en muchos casos proyectadas a varios años. Un ejemplo de esto es Microsoft, cuya gran apuesta fue el ordenador personal.

Otro caso sobresaliente es el de Steve Jobs, dentro de su propia compañía, Apple, al apostar por dispositivos digitales y el entretenimiento de los consumidores, o el de Marie Kondo apostando por enfocarnos en la limpieza más que en el desorden y Elon Musk en acelerar la transición a energías renovables.

Si se hace la apuesta correcta, incluso con la mejor estrategia el trabajo continuo y la constante vigilancia son fundamentales para alcanzar el éxito. En ella se representa los tres componentes claves de la estrategia.

El valor no solo es el precio, sino la utilidad y los beneficios que se le brindan al consumidor al relacionarlos con lo que se pagó.

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